CAPITAL AGRO HUMANO

 

Nuestros servicios se ajustan a la realidad y a las necesidades de cada empresa.

Nuestras asesorías, junto con actualizar a los equipos en las últimas tendencias en dirección de empresas y gestión del capital humano, buscan abrir un espacio de conversación para intercambiar puntos de vista, revisar paradigmas, alinear interpretaciones, ajustar supuestos y eliminar ambigüedades, entre otros.

Buscaremos las mejores alternativas, que generen valor, aumenten la eficiencia, eficacia & evolución de los equipos de nuestros clientes.

La Gestión de Recursos Humanos consiste en diagnosticar, planear, organizar, coordinar, desarrollar y controlar todo lo concerniente a promover el desempeño eficaz y eficiente del equipo humano de una empresa y sus servicios extendidos, considerando tanto el corto como el largo plazo.

El gestor de RRHH (interno o externo), tiene un rol muy importante dentro de las empresas;

 

  • Es un socio estratégico del gerente general.
  • Canaliza mejor la comunicación e inquietudes de los trabajadores.
  • Se preocupa de la alineación, cultura, capacitación, vigencia, potencial y proyección del equipo.

 

En la mayoría de las empresas del agro, nadie asume este rol…

 

Nuestro “Modelo Greenhands” de trabajo, busca abordar los siguientes aspectos (va a depender de la realidad de cada empresa):

 

  • EFICACIA DEL CAPITAL HUMANO: Alineamos al equipo de personas con sus potenciales y los objetivos de la empresa. Si no están claros los objetivos, ayudamos a desarrollarlos.
    • Estructura y organigramas.
    • Descripciones de cargo.
    • Optimización de Procesos.
    • Retroalimentación & Gestión del conocimiento de la empresa.
    • Definición de indicadores, seguimiento y control.
    • Plan de incentivos, remuneraciones, motivación, reconocimiento y beneficios.

 

  • CULTURA ORGANIZACIONAL: Nos preocupamos de los valores, principios, políticas, hábitos, forma de pensar, actuar, comunicar y sentir de todos los miembros de una empresa. Articulamos procesos de cambio cultural, re ingeniería e incorporación de filosofías.
    • Evaluaciones 360º
    • Evaluación Comunicaciones.
    • Evaluación de Clima organizacional & Manejo de conflictos.

 

  • GESTIÓN & DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO: Selección, retención, inducción, motivación, implicancia, control y desarrollo del capital humano (trabajamos con Psicólogos asociados a nuestro equipo):
    • Selección de personal & Retención de talentos.
    • Inducción, capacitación, desarrollo.
    • Evaluación de perfil & potenciales.
    • Coaching de personas y/o equipos.
    • Modelo de evaluación del desempeño.

 

 

TARIFAS:

  • Asesorías puntuales (desde $50.000 + Imp. / hora, mínimo 4 horas).
  • Planes de desarrollo (desde $500.000 + Imp. / mensuales).
  • Proyectos – Procesos a convenir.

 

Dentro del proceso de toma de decisiones estratégicas, siempre es bueno incorporar a personas que aporten información relevante, nuevas experiencias y un punto de vista fresco, distinto, externo, que desafíe a la forma tradicional y/o a la cultura de la empresa.