Selección de Personal

Entendemos que tanto el candidato, como la empresa, son nuestros clientes…

Uno, es tan importante como el otro, ambos confían en nuestro servicio… Ahí nace nuestro afán de unir buenas personas con buenas empresas y buenas empresas con buenas personas…

Sin lugar a dudas, el mercado laboral ha cambiado. Las necesidades de las empresas son distintas, las motivación – incentivos de los candidatos también.

Nuestra experiencia en desarrollo organizacional, nos permite elaborar adecuadas descripciones de cargos (acorde a los objetivos de las empresas), nuestra experiencia práctica nos permite seleccionar a los candidatos más adecuados, nuestro Portal Redgreen.cl y sus redes sociales, nos permiten una amplia cobertura y el acceso directo a los posibles candidatos, nuestra redes de contacto, nos permite acceder a candidatos recomendados dentro del medio.

El proceso de selección que hemos desarrollado, cuenta con las siguientes etapas:

  1. Descripción del cargo (responsabilidades, roles, tareas, funciones).
  2. Definición del perfil del candidato (experiencia, competencias, habilidades).
  3. Definición de remuneraciones, bonos y beneficios.
  4. Búsqueda de candidatos (vía difusión y/o hunting).
  5. Retro alimentación y/o ajustes (sólo si es necesario).
  6. Pre Selección y entrevistas de candidatos idóneos – Greenhands.
  7. Revisión de referencias.
  8. Presentación de candidatos y entrevistas por parte de tu empresa.
  9. Evaluación psicológica de candidatos seleccionados (terna).
  10. Cierre.

Buscamos buenas personas, para buenas empresas...